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人社部门在全市推进“码上沟通 薪酬无忧”行动（副题）

苏州日报讯（记者 邵群）今年以来，苏州人社部门在全市深入推进“码上沟通 薪酬无忧”扩面增效行动。截至6月底，共排摸重点企业及人力资源服务机构5168户，建成内部线索沟通平台745个，发放用工风险提示函424份，指导约谈用人单位687家。

企业线上沟通平台，指企业利用现代信息技术完善线上沟通平台，畅通与职工之间的信息共享、对话交流等渠道。职工可通过扫码、登录企业微信或企业OA，直接向企业提出劳动用工相关意见建议。苏州人社部门主动下沉，靠前服务，组建重点企业服务小分队，开展“码上沟通”进工地、楼宇、集宿区、产业园、新业态企业活动。

苏州人社部门梳理排查全国根治欠薪线索反映平台等维权渠道，建立维权线索长期频发的重点企业清单。苏州市级成立重点企业服务小分队，实地上门、逐户检查劳动用工情况，编印、发放企业劳动用工服务指导手册，举办“码上沟通”主题沙龙活动，搭建政企面对面交流平台。人社部门将全国根治欠薪线索反映平台线索压降工作纳入全市人社事业发展计划，组织开展督导检查，采取分片包干方式，分赴昆山、吴中、吴江等重点区域，实地走访重点乡镇街道、重点企业，建立跟踪监测反馈机制，实行周通报、月调度工作机制。